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直營家政公司和家政中介公司哪個好？
發(fā)布時間: 2019-06-28 18:58:28 瀏覽量:
直營家政公司和家政中介公司哪個好？直營家政公司是基于當前的勞動法律體系規(guī)定建立服務機構與家庭及從業(yè)人員之間的關系，從而形成的經營模式。其要點在于：第一，家政服務機構與從業(yè)人員簽訂勞動合同或服務協議；第二，繳納社會保險費；第三，直營家政公司有系統(tǒng)化正規(guī)培訓；第四，直營家政公司有完善的售后保障體系。
由于員工制在保障從業(yè)人員權益、促進行業(yè)規(guī)范方面更有優(yōu)勢，因而成為受到政府部門認可并推廣的家政服務機構經營模式。2019.6月份，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》中提出，“適應轉型升級要求，著力發(fā)展員工制家政企業(yè)”，同時享受相應的優(yōu)惠政策。
員工制的優(yōu)勢：家政服務機構的管理更嚴密，服務的正規(guī)化水平更高。一般情況下，員工制家政服務機構都會建立從業(yè)人員身份核驗、薪酬管理、售后服務跟蹤管理、質量控制等制度，確保服務過程的規(guī)范。
家政服務機構重視員工培訓，服務質量更有保障。為了樹立品牌，員工制家政服務機構對服務質量的要求相較于中介制下會更高，因而，從業(yè)人員的培訓被放在重要的位置。
家政服務更有信譽保障。服務人員作為家政服務機構員工的情況下，服務供求關系發(fā)生在雇主與服務機構之間，雇主的消費權益更容易得到保障。
特別是在發(fā)生了服務人員盜竊、虐待等現象時，家政中介公司承擔的責任有限，員工制服務機構則能夠承擔起相應的保障責任，而服務機構為了規(guī)避風險，會在服務人員的誠信方面采取更多的措施。同時，在有服務機構做后盾的情況下，服務人員在雇主家中的權益更容易得到維護。
